Una buona gestione della formazione parte da una mappa chiara dei ruoli: lavoratori, preposti, dirigenti, addetti emergenze e figure tecniche.
Checklist minima
- Elenco lavoratori e mansioni.
- Scadenze formative già presenti.
- Nuovi ingressi e cambi ruolo.
- Modalità più adatta: aula, azienda o FAD dove consentita.
Il catalogo corsi deve rimanere semplice e aggiornabile, così l'azienda capisce subito cosa richiedere.